你每天早起工作是為了自我實現呢？還是僅僅為了填飽肚子呢？
更高的激勵獎金和良好的工作環境哪個可以讓你更願意努力工作呢？
追求效率的管理方式帶給我們的工作和生活怎樣的衝擊？
這些問題的答案可能和你想的不一樣！
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18世紀發生的工業革命，從此改變了人類的生產模式，
機器產線生產取代了手工業者工作坊，
又快又大又好的高效率生產，摧生了全新的經濟理論，
亞當斯密的「國富論」就在同一個時代誕生了，
其中「勞動分工」的概念永久的改變了人們工作的方式。
以往工作坊生產鐵針的方法是一個人從頭到尾完成，
但在勞動分工下，每位工人變的只負責其中一個步驟，
一個人負責抽鐵線、一個人拉直、一個人裁切、一個人磨尖，
這些工人日復一日的重覆簡單的工作，以換取報酬。
與此同時，工作本身的意義卻逐漸消失了，
工作變成是為了獲取報酬以養活一家老小的手段，
上班的時間彷彿是短暫出賣自己的靈魂，只有下班後才是真正的生活，
房子、車子、妻子、兒子，成為衡量生命價值的標準。
